Requisitos e funções:

EMPRESA DE GRANDE PORTE contrata:

Formação compatível com o cargo

Conferência e envio da folha de pagamento;
Conferência e apuração de ponto eletrônico;
Gestão de benefícios (vale-transporte, plano de saúde, odontológico, entre outros);
Homologação de rescisões contratuais;

Realizar entrevistas de desligamento, analisando os principais motivos de turnover e propondo melhorias;

Organizar e zelar pela documentação de pessoal, garantindo conformidade com auditorias internas e exigências legais;

Conduzir processos seletivos para diferentes níveis e áreas;
Realizar integração de novos colaboradores;

Aplicar as políticas internas, garantindo a elegibilidade e aderência aos programas institucionais;
Apoiar o diretor da unidade na movimentação, desenvolvimento e engajamento dos colaboradores

Implementar ações de endomarketing para fortalecer a cultura da empresa e promover maior engajamento dos colaboradores;

Apoiar iniciativas de diversidade, equidade e inclusão dentro da unidade;

Realizar o atendimento de colaboradores para esclarecer dúvidas sobre folha, benefícios, políticas internas e demais temas relacionados ao RH;

Reportar as áreas corporativas de Gente e Gestão sobre todas as ações estratégicas realizadas na unidade;

Replicar todos os direcionamentos recebidos pelo corporativo, garantindo que as diretrizes sejam seguidas corretamente;

Garantir a conformidade com as políticas da empresa e a legislação trabalhista;

Acompanhar as atualizações da legislação e sugerir ajustes necessários para manter a unidade dentro das normas;

Tipo de contratação: Efetivo / CLT

Quantidade: 1

Local: Sete Lagoas

Benefícios:

Salário + Pacote de Benefícios compatíveis com o cargo a seremapresentados na entrevista

Voltar